Bỏ qua đến nội dung
Giải pháp HRM

Quản trị nhân sự & tiền lương trên Odoo

Chuẩn hóa quy trình nhân sự đặc thù tại Việt Nam: từ quản lý hồ sơ, hợp đồng, chấm công đến tính lương và quyết toán thuế tự động.

Am hiểu luật lao động

Thiết kế chuẩn theo quy định và nghiệp vụ nội địa.

Kinh nghiệm từ 2009

Hơn 17 năm triển khai Odoo chuyên sâu tại Việt Nam.

Lộ trình linh hoạt

Tùy chọn phiên bản Community hoặc Enterprise.

Triển khai phân kỳ

Vận hành theo từng giai đoạn để tối ưu nguồn lực.

Năng lực cốt lõi

Quản trị nhân sự toàn diện

Quy trình tuyển dụng thông minh

Theo dõi ứng viên từ lúc nộp hồ sơ đến khi gia nhập. Tích hợp các cổng việc làm phổ biến.

Số hóa hồ sơ nhân viên

Lưu trữ tập trung thông tin cá nhân, lịch sử công tác và bằng cấp trong một hệ thống.

Quản lý hợp đồng lao động

Tự động hóa theo dõi thử việc, gia hạn và điều chỉnh lương với quy trình phê duyệt chặt chẽ.

Quản lý thời gian làm việc

Ghi nhận ca làm, đi muộn về sớm và tăng ca, sẵn sàng dữ liệu chính xác cho việc tính lương.

Tự động hóa bảng lương

Tổng hợp dữ liệu từ chấm công, phúc lợi và khấu trừ để xuất bảng lương nhanh chóng, chính xác.

Nghiệp vụ BHXH (SHUI)

Tự động tính toán các khoản bảo hiểm bắt buộc (XH, YT, TN) và chuẩn bị báo cáo theo quy định.

Quản lý thuế & quyết toán

Xử lý biểu thuế lũy tiến, giảm trừ gia cảnh và hỗ trợ chuẩn bị dữ liệu quyết toán năm.

Phê duyệt nghỉ phép & tăng ca

Số hóa quy trình xin nghỉ và làm thêm giờ với hệ thống kiểm soát hạn mức tự động.

Tính tuân thủ

Bản địa hóa không chỉ là dịch thuật

Công thức tính toán được xây dựng sâu trong lõi hệ thống theo luật định Việt Nam, thay vì chỉ là các bảng mẫu sơ sài bên ngoài.

  • SHUI: Cấu hình chuẩn BHXH, BHYT và BHTN
  • Thuế TNCN: Biểu thuế lũy tiến và giảm trừ gia cảnh
  • Lương tối thiểu: Cập nhật theo vùng và quy định mới
  • Tờ khai thuế: Hỗ trợ báo cáo theo tháng/quý/năm
  • Quyết toán năm: Quy trình tổng hợp dữ liệu quyết toán
  • Cập nhật luật: Hiệu chỉnh cấu hình khi quy định thay đổi

Hiệu quả mang lại

Chuẩn hóa vận hành nhân sự giúp doanh nghiệp đạt được những bước tiến đáng kể:

Giảm 30-50%
Thủ tục thủ công
Giảm thiểu
Sai sót tính lương
Nhanh hơn
Thời gian phê duyệt
Cải thiện
Dữ liệu tập trung

Lộ trình triển khai

  1. Khảo sát và phân tích

    Đối chiếu quy trình hiện tại với tiêu chuẩn Odoo để xác định phạm vi triển khai tối ưu.

  2. Thiết lập hệ thống

    Cấu hình các phân hệ nhân sự và cài đặt các thành phần bản địa hóa đặc thù.

  3. Kiểm thử & xác soát

    Kiểm tra dữ liệu nhân sự, quy định chấm công và tính lương trước khi vận hành.

  4. Vận hành & hỗ trợ

    Chính thức sử dụng và hỗ trợ chặt chẽ trong những chu kỳ tính lương đầu tiên.

Câu hỏi thường gặp

Có. Giải pháp hỗ trợ chia ca linh hoạt, xoay ca và các quy tắc phê duyệt tăng ca đặc thù cho nhà máy hoặc chuỗi bán lẻ.

Hoàn toàn được. Lộ trình triển khai có thể chia nhỏ để ưu tiên quản lý hồ sơ và chấm công trước khi áp dụng tính lương.

Trobz luôn theo dõi các thay đổi về luật lao động, thuế và bảo hiểm để tư vấn điều chỉnh cấu hình kịp thời cho khách hàng.

Có. Odoo cung cấp hệ thống phân quyền chi tiết, đảm bảo chỉ những nhân sự có trách nhiệm mới có thể tiếp cận dữ liệu lương.

Khởi tạo môi trường làm việc số ngay hôm nay

Trong buổi khảo sát nhu cầu, chúng tôi sẽ rà soát lại quy trình HR hiện tại của bạn để đề xuất một lộ trình số hóa thiết thực nhất.